-->

🔴 احسب مرتبك بعد نظام «الأجر المكمل» لزيادة المرتبات👌 شاملاً مكافآت وحوافز وبدلات

🔴 احسب مرتبك بعد نظام «الأجر المكمل» لزيادة المرتبات👌 شاملاً مكافآت وحوافز وبدلات
بعد قرار الحكومة منذ أيام، طالب أعضاء لجنة القوى العاملة بمجلس النواب المصري، في اجتماع اللجنة أمس الأحد، الجهات الحكومية المعنية، بسرعة تطبيق وتفعيل 

التعديلات على اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، وخاصة نص المادة 189 المتعلقة بآليات تسوية موظفي الجهاز الإداري للدولة بالمؤهل الأعلى الحاصلين عليه 

أثناء الخدمة، والتي وافقت عليها من قبل.
أبرز ما جاء في طلب البرلمان للحكومة
إجراء التعديلات على لائحة القانون، شاملة حل المشكلات كافة التي كانت محل انتقاد من الموظفين.
إعمال الرقابة على الجهات المخاطبة بتنفيذ تلك التعديلات لتيسير إجراءات التسوية للعاملين.
الموافقة على مقترح من الجهاز بتعديل نص المادة 189 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة.
الموظفين
الشروط المطلوب توافرها في الموظف المنطبق عليه القرار
أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.
أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.
أن يكون إعادة التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات.
أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.
أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها.
كما طالب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في طلب تعديل المادة أن يتم النص على تقاضي الموظف المعاد تعيينه، أجره كاملًا للوظيفة المعاد التعيين عليها، أو أجره السابق، أيهما أكبر، وهو ما وافقت عليه الحكومة.

الموظفين
وصرف علاوة 10% لبعض الفئات
ومن ناحية أخرى، نشرت جريدة الوقائع المصرية قبل أسابيع، قرار وزارة القوى العاملة بشأن اتفاقية عمل جماعية تحت رعاية وزارة التربية والتعليم، وذلك بمناسبة صدور القانون رقم 96 لسنة 2018 بمنح علاوة خاصة، وعلاوة استثنائية للموظفين بالدولة اعتبار من 1/7/2018 بنسبة 10% من الأجر الأساسي لكل منهم في 30/6/2018 أو في تاريخ التعيين لمن يعين بعدد هذا التاريخ، واسترشادا بقرار وزير المالية رقم 217 لسنة 2018 بشان قواعد صرف العلاوة الخاصة المشار إليها أعلاه.

وتسرى هذه الاتفاقية على جميع العاملين بالمدارس الخاصة والمراكز التعليمية والمعاهد الخاصة على مستوى الجمهورية، وأن يبدأ العمل بهذه الاتفاقية من تاريخ التوقيع عليها، ويتم صرف علاوة خاصة بأثر رجعي اعتبارا من 1/7/2018 للعاملين بالمدارس الخاصة بنسية 10% من الأجر الأساسي أو ما يقابله في المكافأة الشاملة للعاملين في 30/6/2018 أو عند التعيين بالنسبة لم يعين بعد هذا التاريخ بحد أدنى 245 جنيها شهريا وبدون حد أقصى.

وتطبيق نظام الأجر المكمل للأجور
هو نظام بديلًا للأجر المتغير، والذي يضم الحوافز والبدلات والمتغيرات والبنود المتغيرة، لكل الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، أما الأجر الوظيفي أو الأساسي الثابت فهو واحد وثابت في كل الجهات ويمثل نحو 75% من إجمالي الدخل، فيما يمثل الأجر المتغير أو المكمل نحو 25% من إجمالي الدخل:

لا يقع على الموظف جزاء أو يقيم بدرجة ضعيف في تقييمه المنصوص عليه في قانون الخدمة المدنية الجديد.
يهدف  لتقليل التفاوت بين أجور الموظفين الذين يؤدون نفس المهمة في الجهات الحكومية المختلفة.
علاج عشوائية الأجور في الجهاز الإداري للدولة، بحيث يصبح معلومًا من خلاله أن وظيفة ما في أي جهة أو وزارة يحصل الموظف بها على أجر معين دون تفاوت عن نفس الدرجة في الوحدات الأخرى.
زيادة مرتبات الموظفين بشكل تدريجي.
طريقه حساب الأجر المكمل في قانون الخدمة المدنية
 الأجر الوظيفي: وهو يعتبر الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوات المقررة.
 الأجر المكمل: وهو كل ما يحصل عليه الموظف من مكافآت وحوافز وبدلات وغيرها.
الأجر الإجمالي= الأجر الوظيفي 75%+ الأجر المكمل 25%.

جديد قسم : أخبارمصر اليوم

إرسال تعليق

ملحوظة : مشاركتك لهذا الخبر عبر اي موقع تواصل من المواقع السابقة تعطيك نقطة للدخول فى سحب يومي على موقع الحياة للفوز بجوائز قيمه .. قم بمشاركة هذا الخبر الان وادخل السحب وتنقل بين المواضيع التالية.